固定給の仕組みと落とし穴
固定給とは変動しない報酬のことで、勤務時間や日数を満たしていれば個人の成果がどうであれ、あらかじめ決められた一定額が支給される給与体系のことです。
そのため、予期せぬトラブルが起きた場合「面倒くさい」と感じ、積極的に動かない人が出やすい傾向があります。
問題解決に向かったとしても給料は増えないわけですからね。
これでさらに出世意欲がない30代以上の人材になると、もうどうしようもないわけです。
イレギュラーなことが起きてもマニュアル通りの対応しかされなくて、戸惑った経験をされた方も多いのではないでしょうか。
歩合給で働く女性たちの対応力
一方、歩合給(売上に応じて報酬が変わる給与体系)で働くお仕事の1つの例としてキャバクラ等の飲み屋でお仕事をする女性たちは、酔っぱらって態度の悪い男性客やめんどくさい男性客であっても怒らせず、うまく楽しませる対応力を持っています。
それは「自分の売上が上がるほど報酬が増える」という仕組みがあるからだと思います。
人はお酒を飲むと、大抵は態度が横柄になったり中には絡んだりする人もいます。
態度の悪い人がお酒を飲んで逆に行儀良くなることはほとんどないでしょう。
まさに毎日がパターン違いのマニュアル通りにならない接客業だと思います。
日本にはキャバクラだけでも5万件以上あり、大抵は18歳〜20代半ばの若い女性たちが日々そうした接客をこなしています。
世間的には「下に見られがち」な仕事とされがちですが、モチベーションも接客能力も、彼女たちの方が高いのではないでしょうか。
歩合給だからこそ生まれるモチベーション
これはあくまで1つの例にすぎませんが固定給の人材と歩合給の人材ではお仕事に対するモチベーションや能力の差はやはりあるように思えるのです。
歩合給だからこそ、頑張りがそのまま還元される仕事。
だからこそ、高級デリヘル店の当店は歩合給という仕組みを大切にしています。
頑張った分だけ、ちゃんと報酬に反映される環境で働きたい女性を歓迎しています。
風俗が未経験の女性の方も、まずは気軽にご相談ください。
